{"id":9083,"date":"2023-03-11T03:37:10","date_gmt":"2023-03-11T03:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/vgvcorporate.com\/?p=9083"},"modified":"2023-03-11T15:23:46","modified_gmt":"2023-03-11T15:23:46","slug":"planificacion-consciente-llegar-con-exito-a-la-tercera-generacion-de-la-empresa-manteniendo-a-la-familia-unida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vgvcorporate.com\/es\/planificacion-consciente-llegar-con-exito-a-la-tercera-generacion-de-la-empresa-manteniendo-a-la-familia-unida\/","title":{"rendered":"Planificaci\u00f3n consciente: llegar con \u00e9xito a la tercera generaci\u00f3n de la empresa manteniendo a la familia unida.<\/strong>"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00ab<\/i>No hay nietos que quiebran las empresas,\u00a0 <\/i>sino que hay herederos mal preparados<\/i>\u00bb<\/i>.\u00a0<\/i><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfTe preocupa el futuro de la empresa familiar que con tanto esfuerzo has construido a lo largo de los a\u00f1os?<\/strong> Como consultora en empresas familiares me he encontrado con muchos fundadores de negocios que han tenido esta misma inquietud: empresarios que hab\u00edan imaginado una empresa a largo plazo donde los descendientes alg\u00fan d\u00eda se unieran al proyecto, haci\u00e9ndolo crecer y trabajando en equipo.\u00a0<\/span><\/p>

Es cierto que, en la mayor\u00eda de los casos, las empresas familiares no logran sobrevivir hasta la tercera generaci\u00f3n. Esto se debe a menudo a conflictos internos entre hermanos, primos o familia pol\u00edtica, que pueden provocar divisiones irreparables y, en \u00faltima instancia, llevar a la disoluci\u00f3n de la empresa o a su venta forzada.\u00a0<\/span><\/p>

Como l\u00edder de una empresa familiar, es fundamental cuestionarse si los planes y herramientas actuales son suficientes para asegurar la continuidad y trascendencia de su legado manteniendo a la familia unida. Por lo tanto, es importante plantearse algunas preguntas importantes: \u00bfQu\u00e9 suceder\u00e1 cuando el l\u00edder de la empresa ya no est\u00e9 presente? \u00bfC\u00f3mo se resolver\u00e1n las disputas internas y qui\u00e9n las manejar\u00e1? \u00bfCu\u00e1l es la clave para mantener a la familia unida mientras se protege el legado? \u00bfC\u00f3mo podemos preparar a nuestra familia para enfrentar el desaf\u00edo de la longevidad del negocio? La respuesta para enfrentar el relevo generacional con \u00e9xito y sin estr\u00e9s, evitando la disoluci\u00f3n de la empresa y la familia, es la <\/span>planificaci\u00f3n consciente<\/b>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Planificaci\u00f3n consciente y din\u00e1mica familiar saludable<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La planificaci\u00f3n consciente y una din\u00e1mica familiar saludable son fundamentales para crear un legado s\u00f3lido, proteger el patrimonio y mantener a la familia unida. Para ello, es esencial conocer los aspectos principales que permiten construir una base s\u00f3lida capaz de resolver conflictos, evolucionar y prosperar a trav\u00e9s de las generaciones:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1) Nutrir la din\u00e1mica familiar<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En las empresas familiares, la relaci\u00f3n entre familia y empresa es muy cercana, lo que significa que las fortalezas y debilidades de la familia se reflejan en el negocio. Esto puede generar tensiones y conflictos que debilitan los v\u00ednculos familiares, especialmente cuando se suman a los desaf\u00edos cotidianos del mundo empresarial.<\/span><\/p>

El mayor desaf\u00edo surge cuando el l\u00edder de la empresa fallece y la familia se enfrenta a una situaci\u00f3n familiar disfuncional. As\u00ed es que muchos buscan la ayuda de expertos que les ayuden a manejar la problem\u00e1tica sociocultural y a gerenciar la empresa y el patrimonio. Sin embargo, cambiar la din\u00e1mica familiar y su cultura no es una tarea f\u00e1cil.<\/span><\/p>

Como consultora especializada en empresas familiares, recomiendo que se fomente desde el principio una planificaci\u00f3n consciente para resolver los conflictos que puedan surgir, evitando as\u00ed que escalen a problemas m\u00e1s graves. Para lograr una din\u00e1mica familiar saludable, es fundamental crear un nuevo marco de entendimiento que integre la empresa, el patrimonio y la familia en un solo ecosistema, con el objetivo de que cada miembro de la familia tenga los recursos necesarios para lograr el bienestar individual, lo que se traducir\u00e1 en relaciones m\u00e1s saludables entre familia y empresa. De esta manera, se pueden mantener v\u00ednculos fuertes y saludables entre los miembros de la familia, evitando conflictos innecesarios.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2) Comunicaci\u00f3n efectiva<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si queremos proteger el patrimonio de nuestra empresa familiar y asegurar su continuidad a lo largo de varias generaciones, la comunicaci\u00f3n efectiva es una herramienta fundamental. Es importante que el l\u00edder de la empresa involucre a los miembros familiares en la gesti\u00f3n de la empresa lo antes posible y construya una din\u00e1mica de comunicaci\u00f3n fluida y abierta. Para ello, se pueden llevar a cabo reuniones, talleres, seminarios, retiros y debates familiares para que la comunicaci\u00f3n sea algo habitual.\u00a0<\/span><\/p>

Es esencial que los miembros de la familia tengan la oportunidad de ser escuchados y apoyados en la consecuci\u00f3n de sus sue\u00f1os personales. De esta manera, podremos construir un ambiente de trabajo saludable y de confianza. Y aunque es normal que surjan diferencias, una buena comunicaci\u00f3n nos permitir\u00e1 gestionar los conflictos de manera efectiva.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3) Educaci\u00f3n financiera y esp\u00edritu emprendedor<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La educaci\u00f3n financiera es clave para asegurar la prosperidad y el bienestar de tu familia en el futuro, pero es posible que el sistema educativo actual no te d\u00e9 todos los recursos necesarios para ello. Sin embargo, el mundo en el que vivimos nos ofrece una gran cantidad de informaci\u00f3n, aqu\u00ed y ahora, pero para aprender y crecer en este \u00e1mbito tambi\u00e9n necesitamos tiempo y dedicaci\u00f3n.<\/span><\/p>

\u00bfQuieres dejar un legado a tus seres queridos? Ens\u00e9\u00f1ales a administrar el patrimonio y a manejar su dinero. Ay\u00fadales a descubrir sus fortalezas y a conectar con el prop\u00f3sito de la empresa familiar. El esp\u00edritu emprendedor es una herramienta poderosa que puedes transmitirles, y con ella, les dar\u00e1s la libertad de crear, de confiar en s\u00ed mismos y de ser aut\u00e9nticos.<\/span><\/p>

Recuerda que el conocimiento y los valores necesitan tiempo para madurar, y la mejor forma de aprender es de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n. Si quieres asegurar la longevidad de tu empresa familiar, es importante que asumas un papel activo en la educaci\u00f3n y transmisi\u00f3n de tus conocimientos. Con el trabajo y la dedicaci\u00f3n necesarios, tu legado prosperar\u00e1 a trav\u00e9s de los a\u00f1os.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En conclusi\u00f3n, rompamos el mito de que los nietos quiebran la empresa y pierden el patrimonio familiar. Como vemos, las dificultades pueden ser superadas y los riesgos minimizados si planificamos de forma consciente y brindamos la educaci\u00f3n adecuada a nuestra familia, fomentamos la comunicaci\u00f3n y establecemos los mecanismos necesarios.
Como l\u00edder y fundador, es tu responsabilidad implementar una din\u00e1mica familiar s\u00f3lida que ayude a tus familiares a enfrentar cualquier conflicto que pueda surgir en la empresa o familia, evitando rupturas o p\u00e9rdidas financieras. El desaf\u00edo es que fundadores y herederos puedan desarrollarse y disfrutar de su evoluci\u00f3n como individuos y familia en la implementaci\u00f3n de la din\u00e1mica familiar. Esto asegurar\u00e1 una sucesi\u00f3n de la empresa de forma armoniosa y sin riesgos patrimoniales.<\/em><\/strong><\/p>

Trabaja en la continuidad de tu empresa familiar y convi\u00e9rtela en un legado que trascienda a las terceras generaciones. Recuerda las palabras de Anthony Robbins: \u00abEs en tus momentos de decisi\u00f3n cuando se forma tu destino\u00bb. \u00bfQu\u00e9 decides?<\/em><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mar\u00eda Laura Musto.<\/strong><\/span>
Head of Family Legacy.<\/span>
mlmusto@vgvcorporate.com<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00abNo hay nietos que quiebran las empresas,\u00a0 sino que hay herederos mal preparados\u00bb.\u00a0 \u00bfTe preocupa el futuro de la empresa familiar que con tanto esfuerzo has construido a lo largo de los a\u00f1os? 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